Atualmente com tantas novidades, não foram somente as empresas que mudaram, mas principalmente os seus líderes. O novo líder deve ser ainda mais atualizado, engajado e preparado para tudo, isso não se refere às técnicas propriamente ditas, mas à postura frente às novas necessidades.
Nessa era digital em que vivemos, o novo líder deve saber lidar com as pessoas a fim de dar andamento aos projetos e buscar novas soluções a antigos problemas. Saber se apresentar e compartilhar suas decisões, buscando o comprometimento de todos os colaboradores na empresa.
Se manter como parte integrante da equipe, conhecer seu time a fundo, o potencial de cada um e suas limitações. Deve saber cobrar resultados dentro das metas pré-estabelecidas, mas tornando-se um patrocinador de ideias e multiplicador de conhecimentos em seu gerenciamento.
Buscar sempre o que está errado e não quem está errado. Saber elogiar e valorizar seus colaboradores a fim de que eles produzam mais e melhor. Acreditar que a permanente reciclagem motiva a equipe e aumenta a produtividade. Utilizar métodos modernos de avaliação do desempenho, além de sempre aplicar a administração e consultoria participativa e incentivar novas ideias.
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